Non può dirsi ancora pienamente operativo il "Sistema Nazionale per le Linee Guida", i decreti ministeriali relativi alle imprese di assicurazione e ai requisiti di garanzia delle polizze in materia di responsabilità civile sanitaria devono ancora essere approvati - Questo impedisce l'effettiva vigenza della disciplina...
Nel 2019, lo Studio Legale Larussa ha assistito la società A***** avverso il ricorso ex art. 51 L. 92/2012 proposto dal lavoratore Sig. R*****, presso il Tribunale di Catanzaro. Il ricorrente contestava l’adozione della misura del licenziamento collettivo ex Lege 92/2012, assunta conseguentemente a messa in mobilità...
è intervenuta sulla disciplina prevista per l’attività di autotrasporto di cose per conto di terzi. Tra le novità più rilevanti meritano di essere ricordate l’abolizione dell’obbligo della scheda di trasporto e l’introduzione di un regime di responsabilità solidale per il mancato pagamento delle retribuzioni. La...
L’art. 6 del D.P.R. 1986, N. 917 (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), oltre a classificare i redditi imponibili a tassazione IRPEF, distingue due fondamentali categorie di indennità: quelle percepite a titolo di risarcimento danni consistenti nella perdita di redditi e quelle percepite a titolo...
La giurisprudenza ormai pacifica ritiene che la responsabilità dell’ente ospedaliero abbia natura contrattuale di tipo professionale qualora riguardi i danni subiti dal paziente a causa della non diligente e/o negligente esecuzione della prestazione medica con conseguente applicabilità della disciplina prevista dagli art. 2229 seg cc ivi...
“Ai sensi dell’art. 21 del c.i.r. l’indennità chilometrica e l’indennità di trasferta sono corrisposte in tutte le ipotesi in cui il lavoratore sia assegnato, anche temporaneamente, ad una sede diversa, (intesa come confine della sede di lavoro ed anche nel caso di avvicinamento alla abitazione...
Gli atteggiamenti ostili del dipendente vessato non escludono il mobbing. Il datore di lavoro che pone in essere una serie di condotte vessatorie e persecutorie nei confronti di un dipendente, mette in pratica comportamenti destinati ad opprimerlo con la “consapevolezza”, dimostra di fatto la palese...
Con l’ordinanza n. 5448 del 28/02/2020 la Corte di Cassazione torna ad occuparsi della definizione del danno c.d. biologico-terminale e tanatologico e della relativa risarcibilità e trasmissibilità iure successionis. La Suprema Corte asserisce che la perdita della vita, di per sé non risarcibile quale danno...
la nuova frontiera della slealtà processuale? Per la prima volta, il tentativo di influenzare un procedimento giudiziario non passa attraverso un argomento giuridico più persuasivo, una prova documentale o una testimonianza, bensì attraverso un’istruzione nascosta destinata esclusivamente a un sistema di intelligenza artificiale. È questo...
Con una recente sentenza pubblicata il 10 giugno 2026, il Tribunale di Catanzaro ha accolto una domanda di rettificazione dell’attribuzione di sesso da femminile a maschile, disponendo contestualmente la modifica del prenome anagrafico e confermando l’orientamento giurisprudenziale che pone al centro il diritto fondamentale all’identità...
La diffusione online di immagini manipolate tramite intelligenza artificiale raffiguranti la Premier, Giorgia Meloni, ha riacceso un dibattito che, al di là dell’impatto mediatico, impone una lettura più rigorosa dal punto di vista giuridico. Si rischia altrimenti, in questi casi, di sovrapporre il piano dell’indignazione...
Negli ultimi anni il fenomeno degli influencer ha subito una trasformazione giuridica progressiva e non sempre immediatamente percepibile dall’esterno. Ciò che nasce come attività spontanea di produzione e condivisione di contenuti sui social network è oggi, per una parte significativa degli operatori del settore, una...
Dal 1° aprile 2026 entrerà in vigore una rilevante novità in materia di incentivi alle assunzioni che interesserà direttamente i datori di lavoro. La nuova disciplina, introdotta dall’art. 14 del c.d. Decreto Sicurezza, prevede infatti un ulteriore adempimento per le imprese che intendano beneficiare delle...
